Comment ça marche Démo Résultats FAQ Essai gratuit
Automatisation IA du recrutement

Passez de 15 entretiens
à 3 pour recruter

Pre-Hire filtre automatiquement vos candidats par IA. Vous ne rencontrez que ceux qui méritent vraiment votre temps.

Démarrer gratuitement Voir la démo
-80%
d'entretiens inutiles
48h
pour une shortlist
2x
moins coûteux
📥
47 candidatures reçues
Email, Drive, API connectés
En attente
🤖
Filtrage IA des CV
Matching avec l'offre d'emploi
En attente
🎬
12 vidéos demandées
Questions envoyées automatiquement
En attente
⭐
8 réponses analysées
Notation par IA
En attente
✅
3 candidats shortlistés
Prêts pour entretien physique
En attente
Le problème

Vous utilisez votre outil le plus précieux
pour faire un travail de tri

L'entretien physique devrait confirmer un choix, pas éliminer des candidats. Pourtant, 80% de votre temps en entretien sert à dire "non".

⏰

15 entretiens pour 1 recrutement

Vous passez des journées entières à rencontrer des candidats dont vous savez en 5 minutes qu'ils ne correspondent pas.

😓

L'épuisement du tri manuel

Lire 100 CV, organiser des dizaines de calls, coordonner les agendas... pour éliminer ceux qui auraient dû l'être avant.

💸

Un coût caché énorme

Chaque entretien inutile = 45 min de votre temps × votre coût horaire. Sur 10 recrutements par an, ça chiffre vite.

Avant Pre-Hire

😰 Le parcours du combattant

  • ✗ Lecture de 100+ CV à la main
  • ✗ 15-20 entretiens téléphoniques de pré-qualification
  • ✗ Coordination d'agendas interminable
  • ✗ Décisions subjectives et biais inconscients
  • ✗ 3 semaines minimum avant shortlist
→
Avec Pre-Hire

🎯 Le filtre intelligent

  • ✓ L'IA filtre les CV automatiquement
  • ✓ Vidéos asynchrones envoyées en automatique
  • ✓ Candidats répondent quand ils veulent
  • ✓ Notation objective par IA
  • ✓ Shortlist qualifiée en 48h
Comment ça marche

Configurez une fois,
laissez tourner

Pre-Hire automatise tout le processus de pré-qualification. Vous n'intervenez qu'à la fin, sur une shortlist déjà triée.

1
🔗

Connectez vos sources

Email recruteur, Google Drive, API ou webhooks. Les candidatures arrivent automatiquement.

5 min de setup
2
🧠

L'IA filtre les CV

Matching automatique avec votre offre. Les profils non pertinents sont écartés sans intervention.

Automatique
3
🎥

Vidéos automatiques

Les candidats retenus reçoivent vos questions et y répondent en vidéo, à leur rythme.

Asynchrone 24/7
4
🏆

Shortlist notée

L'IA analyse les réponses et vous présente les 3-5 meilleurs candidats, prêts pour l'entretien.

Vous intervenez ici
Démo interactive

Voyez Pre-Hire
en action

Cliquez sur chaque étape pour voir comment Pre-Hire transforme votre processus de recrutement.

Analyse en cours... IA Active
ML
Marie Leroy
Chef de projet digital • 7 ans exp.
92%
Match
TD
Thomas Dubois
Product Manager • 4 ans exp.
78%
Match
JM
Julie Martin
Assistante commerciale • 2 ans exp.
45%
Match
PB
Pierre Bernard
Responsable projet • 6 ans exp.
88%
Match
SL
Sophie Laurent
Stage marketing • Junior
32%
Match
Réponse vidéo En cours d'analyse
ML
1 Présentez-vous en 30 secondes
2 Décrivez un projet dont vous êtes fier
3 Pourquoi ce poste vous intéresse ?
Shortlist finale Prêt pour entretien

Candidats recommandés

3 sur 47 candidatures
1
ML
Marie Leroy
Score global:
94%
2
PB
Pierre Bernard
Score global:
89%
3
TD
Thomas Dubois
Score global:
81%
Résultats mesurables

Des métriques RH qui
parlent d'elles-mêmes

Pre-Hire transforme les indicateurs clés de performance de votre équipe recrutement.

0%
Interview-to-Offer Ratio
Réduction du nombre d'entretiens pour une embauche
0h
Time-to-Shortlist
Délai pour obtenir une shortlist qualifiée
0%
Cost-per-Hire
Réduction du coût par recrutement
0x
Recruiter Productivity
Multiplication de la capacité de recrutement
Témoignages

Ce qu'en disent
les recruteurs

"

Avant Pre-Hire, je passais 3 jours par semaine en entretiens de présélection. Maintenant, je ne vois que 4-5 candidats par poste, et ils sont tous pertinents. J'ai récupéré du temps pour des missions stratégiques.

SL
Sophie Lefebvre
DRH • PME industrielle (180 salariés)
"

Le ROI est immédiat. On recrute 40 personnes par an. À 10 entretiens évités par poste × 45 min, ça représente 300 heures économisées. Pre-Hire se rentabilise en un mois.

MR
Marc Renaud
Directeur RH • ETI Services (450 salariés)
"

Ce qui m'a convaincu, c'est la qualité de la shortlist. Les candidats ont déjà prouvé leur motivation en répondant aux vidéos. Quand je les rencontre, on parle du poste, pas de filtrage.

CA
Claire Arnaud
Responsable Recrutement • Groupe Retail
Questions fréquentes

Tout ce que vous devez
savoir

Combien de temps faut-il pour mettre en place Pre-Hire ?
+
15 minutes maximum. Vous connectez votre source de candidatures (email, Drive, ou API), vous copiez votre offre d'emploi, vous définissez vos 3 questions vidéo, et c'est parti. Pas besoin d'intégration IT complexe.
L'IA ne va-t-elle pas écarter de bons candidats ?
+
Vous gardez le contrôle total. L'IA suggère et classe, mais ne rejette jamais définitivement. Vous pouvez toujours consulter les profils écartés. Dans les faits, nos clients ne le font quasiment jamais — parce que la shortlist répond déjà à leurs besoins.
Comment réagissent les candidats aux vidéos asynchrones ?
+
Très positivement. Les candidats apprécient de pouvoir répondre à leur rythme, sans pression. Le taux de complétion moyen est de 75%. Ceux qui ne répondent pas ? C'est justement un signal : leur motivation était peut-être insuffisante.
Quel est le retour sur investissement concret ?
+
Faites le calcul : 1 entretien évité = 45 min de temps RH. À 50€/h chargé, 10 entretiens évités par recrutement = 375€ économisés. Sur 10 recrutements annuels, c'est 3 750€. Pre-Hire coûte moins que ça et se rentabilise dès le premier trimestre.
Pre-Hire est-il conforme au RGPD ?
+
Absolument. Hébergement en France, données chiffrées, consentement explicite des candidats, droit à l'effacement respecté. Nous sommes transparents sur l'utilisation de l'IA et les candidats sont informés à chaque étape du processus.
Puis-je tester avant de m'engager ?
+
Oui. Essai gratuit sur votre premier recrutement, sans engagement. Si Pre-Hire ne vous fait pas gagner de temps, vous ne payez rien. On est confiants dans notre solution.
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